Dans le cadre d’une vacance de poste, la Direction Générale des Services recrute un-e agent-e des espaces verts, par voie de mutation, détachement, à défaut contractuelle.
STATUT DU POSTE
Filière : Technique Catégorie : C Cadre d’emplois : des Adjoints Techniques Territoriaux.
Pôle : Technique et Aménagement
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Technique et Aménagement, du Responsable du Service et du chef d’équipe espaces verts, vous assurerez les missions suivantes :
1. Entretien des espaces verts.
Plantation / Tonte / taille des arbustes / désherbage / arrosage / fauchage / ramassage de déchets /collecte des feuilles mortes…
2. Bucheronnage.
Coupe d’arbre sur pied et couché / fendage / mise en stère.
3. Entretien courant du matériel de l’équipe espaces verts.
Nettoyer et entretenir le matériel (tondeuse, débroussailleuse….). La grosse mécanique est externalisée.
4. Autres missions annexes et ponctuelles.
Participation à certaines activités dans le cadre des manifestations, fêtes et cérémonies organisées par la commune (préparation, montage, démontage…)
En fonction des besoins, peut-être amené à intervenir sur d’autres sites pour aider l’équipe cadre de vie (petits travaux de bâtiment et de voirie).
A noter, la commune est labellisée 4 fleurs au concours des Villes et Villages fleuris.
FORMATION OU EXPÉRIENCE
Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans les métiers des espaces verts.
Permis : B obligatoire, C souhaité, permis Poids Lourds souhaité.
Habilitations professionnelles (souhaitées) :
CACES souhaités : R482 Cat A et C1, R485 Cat1, R486 Cat A1, A3, B1 et B3.
Habilitations électriques : H0, H0V, B0.
Sensibilisation aux premiers secours souhaitée.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Emploi permanent à temps complet (37h30) avec RTT, déplacements si nécessaire, sur les différents sites d’intervention de la commune.
Travail seul ou en équipe. Relations directes avec les usagers, associations, ou autres prestataires de services.
Métier exposé à une pénibilité du travail
Peut être amené, sur sollicitation de sa hiérarchie, à travailler en dehors de ses horaires de travail. Les heures réalisées dans ce cadre et hors contrepartie du logement pourront faire l’objet de récupération et/ou rémunération.
Horaires de travail :
– Toute l’année hors juillet/août : 08h00-12h10 / 13h30-17h00
– Selon conditions climatiques, Juillet/Août : 06h00-13h40 (journée continue, pause de 10h00 à 10h20).
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire
Régime Indemnitaire en fonction du statut
Prime de fin d’année (au prorata du temps de travail et du temps de présence sur l’année)
Participation mutuelle et prévoyance (si labellisée)
CNAS (si emploi >= 6 mois)
Tickets restaurant
Téléphone portable
Forfait Mobilité Durable
La commune offre à ses agents différents moments de convivialité par l’intermédiaire du groupe Qualité de Vie au Travail.
POSTE À POURVOIR LE 01/09/2023
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. avant le 18/06/2023 à :
Monsieur le Maire
MAIRIE
140, Rue du 11 Novembre
45590 SAINT-CYR-EN-VAL
contact@mairie-saintcyrenval.fr
Renseignements techniques auprès de :
Mr LE LIEVRE Loïc, Directeur du Pôle Technique et Aménagement
02.38.76.20.20
Les entretiens se dérouleront le 30 juin 2023 matin pour les candidats qui auront été retenus